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協同聯動聚合力,深化大監督體系建設

2022年08月09日 12:29:01 來源:浙江交工集團大橋分公司 作者:陳紅麗

微信圖片_20220809112056.jpg

浙江交工大橋分公司承建錢塘江新建大橋(彭埠大橋)項目,圖為項目鄭慶南班組。

  近年來,為進一步深化“清廉交投”建設,浙江交工集團股份有限公司大橋分公司忠實踐行交工集團“123”大監督體系方針,建立起黨群聯防、黨政聯動、上下聯合、內外聯控的四位一體廉潔監督運行機制,織密廉潔監督網絡,形成“不能腐、不想腐、不敢腐”的工作生態,為強化員工廉潔從業意識,建設“清廉交工”做出實效。

  黨群聯防

  任何脫離群眾的紀檢監察工作都是無根浮萍,堅持黨內監督和群眾監督相統一是保持紀檢工作生命力和戰斗力的基礎。為進一步打通基層員工反饋言路,目前大橋分公司有13個黨支部,黨員181人,每名黨員聯系6-10名群眾,大橋分公司紀委要求各支部設立“支部書記信箱”,全面建立黨群監督聯系網絡。在項目全體員工心中樹立起廉潔從業監督不僅是“緊箍咒”,更是“護身符”的認識。

  黨政聯動

  統一思想,制定規范,從意識上建立廉潔。2020年以來公司紀委與中層管理人員簽訂廉潔從業承諾書348份,與公司各部門、項目部、辦事處、分公司簽訂黨風廉政建設責任書131份,進一步規范日常工作的行為準則,明確不可觸碰的禁止紅線。為使“清廉建設”制度化、全員化,要求各項目黨支部成立工作領導小組,同時建立廉潔監督網格員隊伍,從上至下層層壓實廉潔監督責任,由下而上形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的交工好生態,全面構建廉潔從業基層監督體系。

  上下聯合

  公司紀委對新提拔的中層領導人員出具廉潔審查證明, 并要求其以書面形式匯報個人基本情況,自覺接受上級部門的廉政監督,在思想上樹立“不想腐”屏障。由上而下,壓實反腐倡廉責任,公司紀檢部門與審計、風控、業務等部門聯動,將反腐排查工作真正落到實處,形成了隨時查、隨時檢的反腐倡廉高壓態勢,對關鍵崗位人員開展廉潔談話共計357人次,在行動上強化“不敢腐”紅線。自下而上,壓緊廉潔從業空間,黨支部紀檢委員兼任項目紀檢監察聯絡官,與公司紀檢部門保持密切聯系,在制度上織密“不能腐”網絡。

  內外聯控

  交流互進,不斷完善廉政工作。多個項目與屬地檢察院、行業主管等部門組織籃球、羽毛球友誼賽,通過“以球會友”的方式,加強與地方政府聯絡,交流紀檢工作經驗,學習先進做法,不斷優化“清廉交投”建設的各項工作,讓黨政聯動永葆青春活力,充分利用項目駐地周邊紅色資源,開展沉浸式廉政教育。開展重走紅軍路、學習紅軍革命事跡,感悟黨的革命精神和全心全意為人民服務的宗旨,樹立正確從業觀,強化身為國企員工的廉政自覺、服務意識、公仆理念。

  公司以建設“清廉交工”為總目標,通過“四位一體”機制不斷完善廉潔從業生態建設,從思想源頭筑墻,在聯動機制織網,向行為規范裝甲,全方位防范廉潔風險,積極發揮黨群聯動優勢,構建橫連內外、縱通上下的監督格局,全心全力打造一支思想純潔、作風廉潔、永葆初心、艱苦奮斗、能打勝仗的清廉隊伍。


責任編輯:李津
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